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和平精英怎么招聘人(和平精英招募怎么开始)

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和平精英怎么招聘人(和平精英招募怎么开始)

和平精英是一家游戏公司，由腾讯投资、2014年在香港上市，以开发手游蓝月传奇和《和平精英》等游戏而闻名。招聘是企业人力资源管理的重要环节，也是企业新员工融入的关口，能够积极有效地招聘到合适的人才，对企业的发展有着重要的意义。

      

和平精英是一家游戏公司，由腾讯投资、2014年在香港上市，以开发手游蓝月传奇和《和平精英》等游戏而闻名


      和平精英的招聘模式包括内招、社招、校招和外招。内招指的是企业在自身实行招聘，通过企业内部的公告、网络服务或其他渠道，把企业的需求提出来，由企业内部的现有员工报名，从而招募新在职者；社招指的是企业通过社会招聘，把企业招聘需求发布到社会，求职者可以通过社会渠道报名参加；校招指的是企业通过校园招聘，与相应高校签订招聘协议，在校内开展招聘活动，招募毕业生；外招指的是企业通过第三方招聘机构来招聘人才。

      在2019年，和平精英的招聘工作中主要做了以下几个方向的工作：一是内招，和平精英在两个大型招聘网站上发布了约150条招聘信息，引进了100余名优秀精英；二是社招，和平精英与当地50家行业组织及企业开展多个招聘活动，招聘优秀人才共60余人；三是校招，和平精英与10所高校及学校开展深度合作，联合发布约50条招聘信息，招募了30余名优秀学子；四是外招，和平精英与当地5家招聘机构签订招聘协议，并通过电话、微信和QQ等社交渠道发布20多条招聘信息，共招募优秀人才40余人。

      招聘是构建优秀团队和扩大企业价值的有效途径，也是企业持续发展的重要助推器。和平精英在招聘方面采取多种渠道，以此加大招聘效果，积极招聘技术研发人员和运营人员，通过不断招聘和绩效评估机制，逐步构建一支高素质的队伍。

      总之，和平精英在招聘人员时，采取多种招聘渠道，积极招聘优秀人才，旨在构建一支高素质的团队，实现企业发展的持续增长。

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